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姓名: | 程浩然 |
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领域: | 人力资源 企业战略 |
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地点: | 河南 郑州 |
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国际知名的旅馆业巨擎康拉·希尔顿(Conrad Miton)三十二岁白手创业,尔后逐步建立以“希尔顿”为名的全球连锁饭店。 希尔屯擅长购入门可罗雀的旧旅馆,经过整修变成生意兴隆的新旅馆。他买下许多被同业人认为绝无希望的旅馆,可是在他手里,不到一年工夫转变为门前车水马龙的新兴旅馆。同业间对他高明的手法赞叹不已,均尊称为[希尔顿摩术”。
他究竟如何遂行其魔法呢?
每次买下一家旅馆,希尔顿马上把自己化身为那家旅馆的顾客,站在顾客的立场,毫不留情地找出大大小小的缺点。
接着,从客房、厨房到账房,从门口、走廊到大厅,巨细靡遗做通盘的检讨。任何问题追根究底,并以“此工作如何才能省钱,又能达到更好的服务”不断追问。
然后,他再运用创造思考法,动脑筋招揽顾客,并设身处地为顾客做最佳的服务。
希尔顿不认为自己有魔术。他认为自己之所以成功,除了发觉自己独特经营旅馆的才华之外,主要因为他胸怀远大的梦想。
他说:“要完成大事,必须先有伟大的梦想。”
希尔顿指出,梦想不同于空想,后者为永远无法实现的白日梦,而前者则是以热忱、乐观、希望为前题的一种积极想法。
他在一九一九年创业,到了一九三一年时事业已颇具规模。有一天,母亲对他说:“儿子,你的旅馆遍布全国,你该满足了吧!”
希尔顿答道:“不!我还有全国最气派豪华的华尔道夫饭店尚未到手。”
为了达成自己的梦想,他把十几张华尔道夫饭店(位于纽约第五街)的照片挂满全办公室,以随时警惕自己。经过十八年的艰苦奋斗,希尔顿终于在一九四九年买下这家饭店,实现其梦想。
程浩然内训师培训:
希尔屯这个小例子告诉我们,人只有拥有梦想才会变的不一样,才会有超越常人的潜能和毅力,这个小故事给我们管理上的启示是,做管理的领导,一定要了解员工想要的东西是什么,给予她们想要的东西,在管理上已经是成功的一大步了。更多关于员工管理方面的知识,员工技能方面的知识,更多在中层培训网:http://www.zcguanlipeixun.com
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