姓名: | 刘硕斌 | |
领域: | 企业战略 运营管理 企业文化 领导艺术 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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课听了很多,脑子里装了很多知识或经验体系,为什么却难以大用,知识转化成能力的机制是怎样的? 为什么国内外顶级CEO们的自我提升都无一例外地只关注思维力培养,终究什么在决定企业成败? 我们为什么会被各种流行理论、理念迷失而误导,我们的正见、正识、正信应怎样建立? 对于企业管理,我们最缺乏的是概念化知识,还是解决问题的思路,思路是怎样造就的? 为什么说在后知识经济时代,我们并不缺知识、信息或经验,真正缺的是辨正能力,它是如何培养的? 知识有源头,有总量,有结构吗?能学完吗,能迅速融通吗?最高效的学习方法是怎样的,如何掌握? 企业管理的整个知识体系的结构如何,如何进行快速而高效的解码? 我们自身的知识结构是怎样的,它是如何决定自身的思维结构、思维定式、价值观及生命个性的? 我们能力的高效成长与我们自身的知识结构、思维结构存在怎样的内在关系? 我们解决所有问题所依赖的深度分析能力由什么决定,与经营管理辩证法及思维力有什么关系? 我们的战略前瞻性为什么不强,我们每天的决策、决断能力来自哪里,与自身的辨正能力有什么关系? 高水平的管理咨询专家为什么能快速、准确切入很多困境企业而使之起死回生,他们的思维模式、能力模式及运作程序是怎样的? …… 如果一个企业决策者或管理者,还不去考虑以上问题,将不可能真正学通学明白,也不可能真正摆脱困境。不过在苟延企业自己的资源和生命,失败也就是必然和早晚的事情! 融东方文化智慧,通西方理念精髓!咨询与培训联系:0755-83676358. |
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