姓名: | 刘治军 | |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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目标考核法是按一定的指标或评价标准来衡量员工完成目标的情况,并根据衡量结果给予员工相应的奖励,它是企业对员工进行绩效考核的一种方法。 目标考核法根据员工的情况制定工作目标并进行不定期的考核,确定员工的考核水平,使员工朝着自己制定的目标发展,尽快完成自己的目标。在提高自己工作绩效的同时,进一步提高企业绩效。泽亚管理咨询提醒管理者,一旦外界的环境发生变化时,管理者要根据环境的变化,对员工的目标进行重新制定以适应变化的环境,员工也要根据实际情况去接受变化的目标。 文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2015/1217/1573.html 学历是铜牌、能力是银牌、人脉是***、思维是***!交流热线:13826466599 |
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